El 27,68% de los 57.000 profesores de la C. Valenciana están de baja cada mes

El índice de absentimo en la docencia septuplica el umbral considerado «excesivo» por las mutuas. Las bajas cuestan al Consell 63 millones al año. 

  

ROBER SOLSONA

   

R. B. CRESPO / VALENCIA 

  

Día 06/02/2012 

  

Los funcionarios docentes, uno de los colectivos afectados por el decreto de recortes de la Generalitat –y uno de los que más beligerantes se ha mostrado con las medidas adoptadas por el Consell–, es también el que presenta un índice de absentismo por baja laboral más elevado de la administración valenciana.

  

Según los datos de la Conselleria, el 27,68 por ciento del personal docente está de baja –solo se consideran aquellas que se prolongan más de un día–, de media, cada mes. Un porcentaje muy superior al de cualquier otra área de la Administración valenciana, y más de veinte puntos por encima de lo que las mutuas consideran asumible en el ámbito laboral privado.

  

Según las tablas de las mutuas y compañías aseguradoras, el límite del 4% de absentismo laboral en las empresas se considera ya «excesivo». En el caso de la educación pública valenciana, el índice de absentismo no solo supera ese umbral sino que lo multiplica por siete. El dato se refiere a 2011; en 2010 fue aún unas décimas superior. El absentismo alcanzó entonces una media del 27,94 por ciento. 

 
Presupuesto para bajas

  

El índice de incidencia de las bajas, con todo, es superior al que reflejan los datos de la Conselleria. Las 276,8 bajas por cada 1.000 docentes se refieren al total de la plantilla dada de alta en Educación, que integra tanto a aquellos profesores con plaza propia como a los interinos –que se encargan, precisamente, de cubrir las bajas o las vacantes–, y que está compuesta por 57.198 trabajadores. No obstante, el número real de plazas en los centros educativos de la Comunidad es de 52.000. De esta forma, el porcentaje de bajas sería aún superior al contemplado.

  

Según explicaron fuentes de la Conselleria, este departamento cuenta con un presupuesto específico para cubrir las bajas y contingencias similares. Un presupuesto que alcanza los 73 millones de euros anuales para pagar el absentismo derivado de las bajas, los permisos de maternidad u otro tipo de licencias. Según los cálculos de la Conselleria, el coste de las bajas en sentido estricto supone unos 63 millones de euros. 

Más docentes que grupos

  

El elevado índice de absentismo en Educación resulta aún más llamativo si se tiene en cuenta que la plantilla de cada centro cuenta con un número de docentes asignados superior al de la cantidad de grupos de alumnos diferentes. Es decir, el propio sistema establece que haya más profesores que clases para evitar que ningún grupo se quede sin profesor ante una posible baja. Pese a todo, la Conselleria se ve obligada a cubrir centenares de bajas cada mes con interinos.

  

Según las tablas de datos que maneja Educación, es frecuente que un interino tenga que cubrir la baja de otro docente que, a su vez, se había incorporado a la plaza para cubrir una primera baja. Entre las causas más frecuentes del absentismo están los problemas respiratorios (el 23,6 por ciento del total, con 3.744 casos en 2011), las dolencias osteomusculares-conectivas (que suponen el 19%, con 3.006 casos el pasado año) o los accidentes y traumatismos (que llegan al 8,4% del total con 1.333 casos en 2011). Además, entre enero y noviembre del pasado año se quedaron «pendientes de diagnóstico» un total de 1.731 bajas, lo que supone más de un 10 por ciento.

  

Fuente: ABC.